今年人为涨几多？9省份公布2017年人为指导线

　　原题目：今年人为涨几多？9省份公布2017年人为指导线

　　中新网北京8月4日电（记者 李金磊）今年你的人为涨了吗？没涨的话，可以把2017年企业人为指导线给你的单元。记者发现，现在至少已有9个省区市公布了2017年企业人为指导线，为企业给职工调整人为提供了指导性建议。

九省区市2017年企业人为指导线。中新网记者 李金磊 制图

　　9省份公布2017年企业人为指导线

　　克日，安徽、陕西公布2017年企业人为指导线，其中，安徽企业钱币人为增加基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业钱币人为增加上线为12%，基准线为7%，下线为3%。

　　据相识，企业人为指导线是政府凭据昔时经济生长调控目的，向社会公布的年度人为增加水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线组成。

　　中新网记者梳剃头现，现在已经宣布2017年企业人为指导线的地域至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。

人为指导线没有强制性。（资料图）中新网记者 李金磊 摄

　　人为要按指导线强制性上涨吗？

　　在各地公布的2017年企业人为指导线通知中，多地明确，企业应联合生产谋划、经济效益和人工成本情形，参照人为指导线、人力资源市场人为指导价位和人工成本信息，做好本单元增资决议。

　　其中，山东提出，企业应在政府公布企业人为指导线30日内，与职工开展人为团体协商，制订人为调整实行方案，并向人力资源社会保障部门存案。

　　那么，宣布人为指导线，是强制要求企业给员工涨人为吗？事实上并非云云，人为指导线是政府向企业公布的年度人为增加水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但人为指导线可为企业与职工开展人为团体协商以及企业自身合理确定人为增加水平提供参考依据。

资料图：清点人民币。盘钰 摄

　　企业效益欠好可以不涨人为吗？

　　人为指导线包罗基准线、上线和下线，记者发现，凭据企业谋划情形和经济效益的差别，各地对企业给出了差别的参考建议。

　　如，北京明确，生产谋划正常、经济效益增加的企业，可联合自身现实参照基准线摆设本企业的人为增加水平；2015、2016年效益增加较快，2017年预计效益增加依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）摆设本企业人为增加水平；效益情形与往年持平或略有下降的企业，可联合自身现实参照下线摆设本企业的人为增加水平。

　　那么，企业效益欠好甚至亏损，人为能否零增加甚至负增加呢？对此，安徽明确，谋划亏损、职工人为发放泛起难题的企业，经与工会或职工代表协商，人为可以零增加、负增加。北京明确，谋划亏损、职工人为发放泛起难题的企业，经与工会或职工代表协商，人为可以零增加，但支付给职工的人为不得低于本市最低人为尺度。

　　天津则要求，不能按人为指导线摆设人为增加的企业，应向职工说明缘故原由。

资料图：求职者在看招聘信息。　安源 摄

　　指导线下调是否意味人为负增加？

　　中新网记者梳剃头现，与往年相比，上述地域今年的企业人为增加指导线多为持平或下调。如，山东今年基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。其中，基准线、上线比2016年划分下调0.5个、1个百分点，下线与上年持平。

　　对此，一些人可能会有疑问：企业人为指导线下降，是不是意味着人为会进入负增加？

　　山东省人社厅相关卖力人诠释称，下调指导线，只能说明人为涨幅较以往有所淘汰。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工人为增幅都是呈上涨趋势的。（完）

责任编辑：刘光博

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发布时间：2025-06-23 00:47:19

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