观察:70.4%受访者以为怙恃应配合负担育儿责任

　　前不久，江苏省政府法制办就《江苏省实行《〈中华人民共和国妇女权益保障法〉措施（草案）》公然征求意见。其中划定，女方享受产假时代，男方享受十五天照顾护士假和不少于十五天的配合育儿假。有人说，这是宣传男女配合负担育儿责任的主要方式。

　　上周，中国青年报社社会观察中央团结问卷网，对2009名受访者举行的一项观察显示，69.5%的受访者以为男性到场育儿可以强化男性在家庭中的作用，促进家庭分工合理化。70.4%的受访者以为应该由怙恃配合负担育儿责任。

　　受访者中，男性占48.7%，女性占51.3%。80.0%的受访者有孩子，20.0%的受访者没有。

　　69.5%受访者以为男性到场育儿更合理

　　家在哈尔滨的余诗桃（假名）今年5月刚生下宝宝。“我先生单元没有专门的育儿假。他在我坐月子时连年假带请假，一共休了一个月陪在我身边，帮我照顾孩子”。

　　在北京从事教育事情的李艳有个3岁的孩子。“我老公是做工程的，经常要加班。在我有身8个多月时，他还在外地出差。我生孩子时，他只请了3天假。厥后我坐月子时代，他也是正常上班，基本是婆婆帮我照顾孩子”。

　　观察显示，59.8%的受访者表现身边许多男性会在女性生育时休假陪护，31.2%的受访者以为这样的情形比力少。

　　“感受我周围的朋侪，丈夫能在妻子生育时陪护1周左右就算不错了。有的男性以为照顾孩子是女人的事情，另有的人嫌带孩子累就捏词事情忙，什么都不做。”李艳说。

　　余诗桃以为，女性一边坐月子一边带孩子很辛劳，若是老公能搭把手会减轻许多事情。而且女性产后的情绪、心理不稳固，若是老公在旁边陪护，能带来很大的慰藉。

　　李艳以为，若是可以让父亲到场到照顾婴儿的历程中，有利于家庭和气和亲子关系的造就。

　　对于男性到场育儿，69.5%的受访者以为可以强化男性在家庭中的作用、促进家庭分工合理化，61.2%的受访者以为可以资助女性带孩子、使男性关注孩子的发展，59.6%的受访者以为可以照顾女性、调治女性产后情绪，32.7%的受访者以为可以淘汰对女性的职场歧视、促进职场性别同等。

　　70.4%受访者以为应由怙恃配合负担育儿责任

　　观察中，70.4%的受访者以为应该由怙恃配合负担育儿责任，13.7%的受访者以为应该由母亲负担，13.6%的受访者以为应该由父亲负担。

　　“在传统看法中，女性应该相夫教子，负担带孩子的责任。可是育儿不应该只是女性的责任，在家庭中父亲和母亲一样主要，育儿应当由男女配合完成。”李艳也对男性到场育儿存在一些挂念。“虽然之前划定男性有陪产假，可是真正落实起来很难。尤其一些男士是单元的主干职员，有时还要出差做项目，休一次假要协调种种事情，很少能休得上这样的假”。

　　对于江苏省法制办提出的男性育儿假，中国社会科学院社会学研究所副研究员马春华以为，现实上，这并不是一样平常意义上的育儿假。“15天照顾护士假和15天配合育儿假，现实上就是把照顾护士假延伸为30天，其性子是一样的，都是海内外假期政策研究中所指的陪产假，或者有的研究者所说的父职假”。

　　马春华向记者先容，一样平常研究中所说的育儿假，是指在产假竣事之后最先的养育儿童的假期。“一样平常是从产假竣事最先，到幼儿1岁，或者到幼儿能够进入公共儿童保育服务设施为止。这也是为什么我说江苏省法制办提出的男性配合育儿假，和我们一样平常意义上说的育儿假纷歧样，他们的配合育儿假是和产假并行的男性的假期”。

　　“只有瑞典等北欧国家强制划定了男性育儿假。他们总共有480天带薪育儿假，父亲和母亲都有专享的60天育儿假，而且不能在怙恃之间相互转让，剩下的育儿假怙恃中分。”她以为，瑞典的这种育儿假才是真正勉励男性到场育儿，分管育儿和家庭责任，有利于性别同等。

　　马春华说，大多数家庭中，女性肩负家庭育儿和职场事情的双重重担，面临着家庭和事情之间的猛烈冲突。在推动男性进入育儿和家务领域，我们另有很漫长的路要走。

责任编辑：张建利

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发布时间：2025-06-23 00:38:25

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